WholeScale – ACMDEvento no Clube dos Ingleses reuniu mais de 140 lideranças da Região

A Associação Comunidade de Mãos Dadas (ACMD) realizou ontem, dia dois de setembro, mais uma etapa da sua Arquitetura Organizacional em parceria com a empresa de consultoria, Corporate Transitions International – CTI. O evento aconteceu das 8h às 18h, no Clube dos Ingleses, em Santos.Mais de 140 pessoas participaram do encontro, entre empresários e representantes de organizações não governamentais, poder público e outros segmentos. O grande objetivo desse trabalho foi envolver a sociedade, através da técnica do WholeScale, para uma construção coletiva de ações para os próximos dez anos da ACMD, focando grandes objetivos estratégicos que visam a melhoria da qualidade de vida de crianças e adolescentes. No WholeScale, os participantes têm a oportunidade de ouvir, serem ouvidos e podem ajudar na tomada de decisões, através de votação e engajamento em projetos. Durante todo o encontro, foram apresentados os resultados das etapas anteriores da Arquitetura Organizacional. Os participantes puderam discutir e dar sugestões no propósito e valores pré-definidos pela ACMD durante os quatro encontros realizados entre fevereiro e julho envolvendo conselheiros, associados, diretoria e equipe da ACMD.Em seguida, todos puderam opinar e sugerir ações práticas para o alcance dos grandes objetivos estratégicos. Ao todo, são onze grandes temas em que a ACMD irá envolver parceiros para que possam ser realizados. Os grandes objetivos estratégicos são:1.Ampliar o nível de consciência nas questões relativas à criança e ao adolescente.2.Fortalecer a sociedade, capacitando-a em serviço e com metodologia de atuação, para agir de forma autônoma e em rede.3.Desenvolver valores espirituais e humanos universais.4.Incentivar o protagonismo juvenil.5.Ter centro de capacitação e difusão do conhecimento na questão social e no terceiro setor (especialmente na área da criança e do adolescente).6.Influenciar nas decisões sobre as políticas públicas.7.Ter sistemas de comunicação eficientes para informar, estimular e integrar os nossos diversos públicos.8.Ser auto-sustentável financeiramente.9.Conhecer, desenvolver e difundir indicadores sociais que relacionem investimento social ao impacto social, além de outros já consagrados cientificamente.10.Manter a estrutura racionalizada.11.Ser referência regional e nacional nos assuntos relacionados à defesa dos direitos e deveres da criança e do adolescente.Presença marcanteO evento contou com a presença de Victor Pinedo, presidente da CTI, que proferiu uma importante palestra voltada para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Victor veio dos Estados Unidos especialmente para participar desta etapa. Ele é psicólogo e PhD em administração, o que lhe confere larga experiência e conhecimento do mundo dos negócios e das organizações.O processoEntre fevereiro e agosto deste ano, a ACMD realizou diversas etapas da Arquitetura Organizacional, que está sendo desenvolvida voluntariamente pela CTI. A Arquitetura Organizacional é um processo inovador de transformação organizacional que tem por objetivo desenvolver e colocar em prática modelos integrados de gestão de maneira natural, gradual e organizada. Dentre as atividades está a construção coletiva de uma visão de futuro, que resultará em um plano estratégico integrado e participativo para a ACMD.A próxima etapa será planejar as formas de colocar em prática tudo o que foi definido no WholeScale.Leia a matéria publicada no jornal A Tribuna de Santos:http://atribunadigital.globo.com/bn_conteudo.asp?opr=103&cod=171951